فرق سوال فرضیه تحقیق

انجام پایان نامه ارشد مدیریت

فرق سوال و فرضیه تحقیق

تیغ تیز یک انتقاد بر پیکر فربه جامعه آکآدم یک با بیشتر شدن علم بالا

نویسنده: آرش حبیبی

خیلی مایل هستم درباره فرق فرضیه پرسش تحقیق نکته ای را روشن کنم زیاد آرزومند هستم اساتید محترم این مطلب را بخوانند یا دانشجویان آن را در اختیار اساتید قرار دهند. این مطلب با بررسی مهمترین منابعآموزش تحقیق در مدیریت علوم رفتاری تهیه و تولید شده است و می توانید با اطمینان خاطر به آن تکیه بکنید . در بیان این مطلب از ادبیات محاوره ای مصرف کرده ام تا خوب بتوانم مفهوم را منتقل کنم از این بابت پیشاپیش پوزش می طلبم.

گزاره تحقیق: سوال و فرضیه

بر اساس مطالعه منابع زیاد به این نکته دست یافتم که تمام موارد ریشه در برداشت غلط از یک کلمه دارد آن کلمه Proposition است. عبارت Proposition که در فارسی از آن با عنوانگزاره تحقیق یاد می شود یک تعریف دارد: گزاره تحقیق بیان رابطه تست ی حدسی بین سازه های پژوهش است.

A proposition is a tentative and conjectural relationship between constructs that is stated in a declarative form.

چون سازه ها در سطح بالائی از انتزاع قرار دارند نمی توان به راحتی درباره آنها اظهارنظر کرد از روابط بین متغیرها حرف می شود بیان رابطه بین متغیرها فرضیه نامیده می شود. نمی خواهم با این عبارت را دچار سردرگمی کنم. تمام چیز بسیار زیاد آسان است. در هر تحقیق شما با تعدادی متغیر سروکار دارید. گزاره های تحقیق شما رابطه بین متغیرها را مورد تحلیل قرار می دهد. دو متغیر فرضی هوش عملکرد را در نظر بگیرید. اکنون شما در مورد رابطه دو متغیر یکی از دو حالت زیر را پیش رو دارید:

- می توانم حدس بزنم متغیر هوش بر عملکرد اثر دارد.

- واقعا برای من جای پرسش است که هوش بر عملکرد تاثیر دارد یا خیر؟

تمام چیز کاملا بدیهی است. شما یا حدسی درباره رابطه دو پدیده دارید یا برای تان جای پرسش است. فرضیه حدسی هوشمندانه درمورد پارامتر جامعه است (عین جمله کتاب دکتر عادل آدر را آوردم تا فردی تردیدی نکند). به مفهوم اگر شما می توانید حدس بزنید فرضیه دارید و اگر جهت تان پرسش است خوب ، بسیار زیاد روشن است که شما سوال دارید.

پس گزاره های تحقیق شما یکی از این دو حالت است: یا به صورت سوالی یا به صورت عبارت خبری که همان فرضیه است. ولی خیلی جذاب است که در پروپوزال های دانشجویان همـواره سه چیز کاملا مشابه مشاهده می شود که جای تامل (چنانچه نخواهم بگویم تاسف) دارد.

اهداف تحقیق

- ارزیابی رابطه هوش و عملکرد کارکنان

پرسشها تحقیق

- آیا هوش کارکنان بر عملکرد آنان تاثیر دارد؟

فرضیه های تحقیق

- هوش کارکنان بر عملکرد آنان تاثیر دارد.

اینگونه تکرار نوعی بازی با کلمات است به هیچ وجه توصیه نمی شود و اساتید محترم باید با آن برخورد کنند.

روش تدوین فرضیه تحقیق

بازهم ضروری به تذکر است هر تحقیقی نیازمند فرضیه نویسی نیست. با این وجود در هر بررسی شما با یکی از این دو حالت سروکار دارید: تحلیل وضعیت یک پدیده ویِژگزینشه یا ارزیابی رابطه بین دو یا چند پدیده. در حالت نخست که شما پدیده را ارزیابی می بکنید نوشتن فرضیه زیاد آسان است. فرضیه مهم شما پیرامون همان سازه اصلی است که بیان کرده اید و فرضیه های فرعی هم بر ابعاد آن سازه مهم دلالت دارد. جهت مثال شما می خواهید در زمینه سنجش موفق یت عملکرد هوش تجاری در سازمان بررسی کنید. سازه اصلی مطالعه هوش تجاری است بر اساس ادبیات پژوهش ابعاد موفق یت هوش تجاری بر اساس جنبه فنی مدیریتی قابل ارزیابی است. دقت بکنید این ابعاد باید با مطالعه ژرف ادبیات پژوهش یا مصاحبه های ساختارمند با خبرگان حوزه شناسائی شود. در این صورت فرضیه ها به صورت زیر تنظیم می شود:

فرضیه اصلی
هوش تجاری در سازمان نمونه با موفق یت اجرا شده است.
فرضیه های فرعی
هوش تجاری از جنبه مدیریتی در سازمان نمونه با خوب یت اجرا شده است.
هوش تجاری از جنبه فنی در سازمان نمونه با موفق یت اجرا شده است.

حالت دوم زمانی است که شما می خواهید رابطه دو تمغیر را نقد بکنید . جهت مثال می خواهید رابطه بررسی عملکرد با بهسازی قوت آدم ی را تحلیل بکنید .در بیان فرضیه های فرعی تاثیر بررسی عملکرد را بر عوامل موجد اصلاح قوت آدم ی تحلیل بکنید . جهت این کار ضروری است عوامل مولفه‌های بازبینی قوت آدم ی را شناسائی بکنید . شناسائی مولفه های اصلاح قوت آدم ی بر اساس ادبیات پژوهش مطالعات انجام شده قبلی صورت می‌گیرد.جهت نمونه رضایت، انگیزش و خلاقیت به عنوان ابعاد بهسازی قوت آدم ی در نظر گرفته شده است. بر طبـق این مطالعات می‌توان مولفه‌های بازبینی و بهسازی قوت آدم ی را شناسائی کرد. در بیان فرضیه‌های پژوهش ابتدا می بایست فرضیه مهم را به صورت زیر بیان بکنید :

فرضیه اصلی :
بررسی عملکرد در سازمان مورد تحقیق بر بهسازی قوت آدم ی تاثیر دارد.
فرضیه های فرعی
بررسی عملکرد در سازمان مورد بررسی بر انگیزش قوت آدم ی اثر دارد.
بررسی عملکرد در سازمان مورد مطالعه بر رضایت قوت آدم ی اثر دارد.
بررسی عملکرد در سازمان مورد بررسی بر خلاقیت قوت آدم ی تاثیر دارد.

بسیاری از مشاهدات مبتنی بر فنون تحقیق در عملیات تصمیم گیری چندمعیاره به فرضیه نیازی ندارند. این مطلب را همـواره به خاطر داشته باشید.